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Die vorliegende Bewerberin war bereits in ihrem Studium bei ihrem aktuellen Arbeitgeber tätig und kann somit einschließlich ihrer Berufserfahrung auf 13 Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken. Im Rahmen ihrer Tätigkeit hat die Kandidatin unter anderem die Testung als auch die BSI-konforme Auslieferungs- und Installationsverwaltung übernommen. Für sie ist ein wichtiger Faktor, dass sie in einem neuen Umfeld mit Kollegen zusammenarbeiten und durch neue Kollegen zu kreativen Lösungen finden kann

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Malte Nolting

Senior Recruitment Consultant
+49 30 4397 120-17
m.nolting@majori.de

Der junge Bewerber, den man als Rohdiamanten bezeichnen kann, hat bereits den schulischen Teil seiner Ausbildung bestanden jedoch hat sein Arbeitgeber keinen Lehrmeister mehr zur Verfügung stellen können, wodurch er bei dem praktischen Teil der Prüfung nicht teilnehmen durfte. Der zukünftige IT-Lehrmeister muss seine praktische Prüfung absegnen. In seiner bisherigen Zeit konnte er bereits sein Wissen und seine praktischen Fähigkeiten vertiefen.

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Dario Arlt

Recruitment Consultant
+41 43 58808-14
d.arlt@majori.ch

Die junge Bewerberin hat nicht nur eine Ausbildung als Informatikerin absolviert, sondern sich auch in der Medizininformatik vertieft und somit eine Grundlage für ihre formbare Zukunft in der IT, bei der sie bereits 4 Jahre Erfahrung sammeln durfte. Zu ihren technischen Schwerpunkten gehören Windows Clients, Ticket‐Systeme, Serveranwendungen und einige Programmiersprachen (PowerShell, C++). Des Weiteren engagiert sie sich als Teamleiterin im E-Sports.

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Dario Arlt

Recruitment Consultant
+41 43 58808-14
d.arlt@majori.ch

Der Bewerber hat sich schon früh in seinem Leben für die IT interessiert und konnte sich darin nicht nur in seinem Hobby, sondern auch in seinem Beruf weiterentwickeln. Während seines Werdegangs konnte er sich technisch breitgefächert aufstellen. Seit längerer Zeit hegt der Bewerber den Wunsch in den Kanton Zürich zuziehen. Dieser wurde verstärkt da sein momentaner Arbeitgeber ihm für die weitere Zukunft keine Weiterentwicklung mehr ermöglicht.

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Dario Arlt

Recruitment Consultant
+41 43 58808-14
d.arlt@majori.ch

Der vorliegende Kandidat hat sich schon während seines Studiums und der anschließenden Arbeit auf die Entwicklung mit Go konzentriert. Schon im Studium hat er für seinen aktuellen Arbeitgeber als Werkstudent gearbeitet und hierbei manuelle Tests durchgeführt, sowie bei der Entwicklung der Software mitgeholfen. Aufgrund seiner Leistungen wurde er im Anschluss direkt fest angestellt. Aktuell sucht er nun eine Stelle, bei der er wieder in einem hochmotivierten Umfeld arbeiten kann.

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Malte Nolting

Senior Recruitment Consultant
+49 30 4397 120-17
m.nolting@majori.de

Bei ihrem aktuellen Arbeitgeber war sie sowohl im Helpdesk als auch in der Assistenz und Projektplanung tätig. Sie konnte hier einen großen Einblick in den Bereich der IT Infrastruktur erlangen und konnte dort sowohl erfahrungen als eine Leidenschaft entwickeln. Leider wurden es sowohl im Helpdesk als auch in der Projektplanung ihre Position nun komplett abgebaut. Gerne möchte sie weiter in diesem Bereich tätig sein und sich vollständig einbringen.

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Christoph Weißbach

Recruitment Consultant
+49 30 4397 120-28
c.weißbach@majori.de

Der heutige IT-Projektleiter hat damals nach seiner erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung, als Freelancer gearbeitet und sich in der Zeit in vielen Technologien sein Wissen erweitert. Heute ist er Verantwortlich für die technische Umsetzung von Projekten Sowohl intern und extern. Zu seinen technischen Schwerpunkten gehören Windows, Mac OS X, Vue.js, JavaScript usw.

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Der freundliche Bewerber konnte bis heute 22 Jahre an Berufserfahrung als Fullstack-Entwickler sammeln. In seiner Berufszeit konnte er seine Kenntnisse in verschiedene Projekte einsetzen. Zu seinen technischen Schwerpunkten gehören Java, JavaScript und HTML. Gerne möchte der Kandidat nach langjähriger Betriebszugehörigkeit seine erlernten Fähigkeiten als Senior Fullstack-Entwickler bei einem neuen Arbeitgeber einbringen. Er wünscht sich eine Stelle, die ihm ermöglicht 100% remote zu arbeiten.

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Pamela Werischak

Recruitment Consultant
+49 30 4397 120-41
p.werischak@majori.de

Der sympathische Kandidat hat seine Ausbildung dieses Jahr im Januar beendet, momentan arbeitet er bei seiner jetzigen Stelle im Backend Bereich. Er möchte als Softwareentwickler mit dem Fokus auf die Webentwicklung im Frontend arbeiten und ist motiviert durch die Zusammenarbeit im Team neue Sachen zu lernen. Er sucht eine HomeOffice-Stelle, da er seiner eigenen Einschätzung nach im Home-Office effizienter und kreativer arbeiten kann.

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Mithilfe der Ausbildung und seiner 8-jährigen Berufserfahrung als IT-Supporter, hat sich der Kandidat eine Vielzahl von IT-Kenntnissen angeeignet. Zu seinen technischen Schwerpunkten gehören Datenbanken wie zum Bespiel SQL-Server und O365. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 29.000€ (VB) und wäre sofort verfügbar. Gespräche können kurzfristig vereinbart werden.

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Jeremy Papke

Recruitment Consultant
+49 30 4397 120-44
j.papke@majori.de